管理大未來：新管理正在淘汰舊商業

這本書是我最近期待已久的一本書之一, 雖然我還沒看完, 不過我已急著向大家介紹一下書的內容.

隨著現今社會資訊及科技發達, 一直在進步的前題下, 很多被現代人列為金科玉律的知識已慢慢被瓦解.
現代階級性的管理學也是一樣, 神聖不可侵犯的金字塔性組織已經不能幫助企業解決現今要面臨到的世界.

作者以管理創新為口號, 希望解決因從上往下的組織架構而犧牲掉的創造力/工作熱情的問題,
當今世界資訊發達, 人人都有管道獲得他們想要的資訊, 在競爭越來越激烈的情況下,
很難靠幾個人的頭腦或懷保舊制的方式讓企業持續經營下去, 更不可能成為winner.

作著以健全食品, Gore & Google三大公司為例子, 說明它們如何打破傳統管理觀念, 落實管理創新為它們公司帶來成功.
帶出由下往上, 甚至打破階層性組織架構, 盡情發揮員工的創造力/工作熱情, 所創造出巨大的利益.

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